¿Cuánto cuesta realmente un empleado en México?

¿Cuánto cuesta realmente un empleado en México 2026?

Contratar un empleado en México implica costos que van mucho más allá del sueldo que aparece en el contrato. Como patrón, tienes obligaciones legales que representan entre un 30% y un 45% adicional al salario bruto dependiendo del nivel salarial y la clase de riesgo de tu empresa.

Cargas sociales obligatorias

Las cargas sociales que el patrón paga por cada trabajador son:

• IMSS patronal: incluye cuota fija de Enfermedades y Maternidad (20.40% sobre UMA), excedente, gastos médicos pensionados, prestaciones en dinero, invalidez y vida, riesgo de trabajo y guarderías.
• INFONAVIT: 5% sobre el SBC del trabajador, destinado al fondo de vivienda.
• Retiro (SAR): 2% sobre el SBC.
• CEAV patronal: desde 2023 es una cuota escalonada que va del 3.15% al 7.51% según el nivel salarial. En 2026 estamos en el cuarto año del incremento gradual (Decreto DOF 16/12/2020).

Prestaciones mínimas de ley

• Aguinaldo: mínimo 15 días de salario al año (Art. 87 LFT).
• Vacaciones: desde la reforma 2023, el primer año son 12 días y aumentan progresivamente hasta 32.
• Prima vacacional: 25% sobre el monto de vacaciones (Art. 80 LFT).

¿Cómo se calcula el SBC?

El Salario Base de Cotización integra el salario diario más la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional (Art. 30 LSS). El factor de integración para prestaciones mínimas de ley y un año de antigüedad es de 1.0493. Este factor aumenta con la antigüedad porque los días de vacaciones se incrementan.

Tabla de CEAV patronal 2026

La cuota de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez varía según el nivel salarial del empleado medido en UMAs:

• Hasta 1 salario mínimo ($315.04/día): 3.150%
• Más de 1 SM hasta 3.00 UMA ($351.93): 6.030%
• 3.01 a 3.50 UMA ($410.59): 6.360%
• 3.51 a 4.00 UMA ($469.24): 6.610%
• Más de 4.01 UMA: 7.510%