¿Cómo se calcula el finiquito en México 2026?
El finiquito es la cantidad que el patrón debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral, sin importar el motivo. Incluye los conceptos proporcionales que el trabajador ya generó pero aún no ha cobrado.
Conceptos que incluye el finiquito
Todo finiquito en México debe incluir al menos:
- Salario pendiente: los días trabajados que aún no se han pagado.
- Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo correspondiente a los días del año trabajados (Art. 87 LFT, mínimo 15 días).
- Vacaciones proporcionales: los días de vacaciones no disfrutados. Con la reforma 2023, el primer año son 12 días y aumentan progresivamente.
- Prima vacacional: el 25% mínimo sobre las vacaciones proporcionales (Art. 80 LFT).
- Vacaciones pendientes: si tienes días de vacaciones de años anteriores sin disfrutar, también se pagan.
¿Qué es la liquidación y cuándo aplica?
La liquidación aplica únicamente cuando el trabajador es despedido injustificadamente. Además del finiquito, el patrón debe pagar:
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario (90 días, Art. 48 LFT).
- 20 días por año trabajado: por cada año de servicio (Art. 50 fracc. II LFT).
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope de 2× salario mínimo ($630.08/día en 2026, Art. 162 LFT).
Tabla de vacaciones LFT 2026 (reforma 2023)
- 1 año: 12 días · 2 años: 14 días · 3 años: 16 días · 4 años: 18 días · 5 años: 20 días
- 6-10 años: 22 días · 11-15 años: 24 días · 16-20 años: 26 días
- 21-25 años: 28 días · 26-30 años: 30 días · 31-35 años: 32 días
Datos fiscales 2026 utilizados
UMA diaria: $117.31 · Salario mínimo general: $315.04 · Tope prima antigüedad: $630.08/día (2× SM). Estos valores están vigentes a partir del 1 de febrero de 2026.